考试与考核(招警考试都考什么)

招警考试考核内容如下：

（一）笔试

笔试一般为行政职业能力测试、申论和公安基础知识，有的地方只考其中两门（如重庆、广东），江苏省通常考《公安基础知识》、《行政职业能力测验》和《申论》，浙江等地则加考“心理测评”。行政职业能力测验、申论和公安基础知识满分均为100分。公共基础知识包括马克思主义哲学、邓小平理论、"三个代表"重要思想、法律、行政管理、公文写作与处理、时事。公安基础知识包括公安基础理论和公安业务知识。行政职业能力测试和申论与普通公务员考试同一份试卷。

需要注意的是，准考证在招录所有环节都要求出示，要保存好，最好复印多几份。

（二）资格审核

笔试通过后，需要审核考生的准考证、学位证等文件；在确认考生符合岗位报考条件后，会给考生体能测试通知，上面写有体测的时间、地点。

（三）体能测试

体能测试分为摸高、4x10米折返跑、男1000米（女800米）三个项目。测试非竞争性，及格就能通过，而且要求不高，几百人可能只会有3、4个人不及格。全程进行录像以及考生签字确认结果。摸高有一次当场复试机会，折返跑有一次试跑机会，长跑则既没有复试也没有试跑机会。

每及格一项就会有一个盖章和签名，集齐3个就可以向考官领取面试通知，上面写有面试的时间、地点、注意事项。

（四）面试

根据报考人员笔试成绩和报考的职位类别，按拟录用职位名额1∶3的比例从高分到低分确定参加面试人员。

面试采取结构化面试办法，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、人际合作意识与技巧、求职动机等。满分为100分。具体要求按照公安部《公安机关录用人民警察面试工作暂行规定》执行。

部分专业性较强的职位加试专业技能。满分为100分。加试专业技能的职位面试成绩=结构化面试成绩×60%+实际操作技能成绩×40%。

穿着庄重即可，不必打领带，西装黑外套，甚至不是西装也行。最保险的穿着是白衬衫黑西裤皮鞋。

面试前，同一职位的考生们会在同一组，手机上交后，由带队的工作人员统一抽面试室，然后个人再抽面试顺序号，再被带到等候室。

面试时，背包放外面凳子，自己进去面试，桌面有录音笔。面试内容和普通公务员一样。

面试后，到候分室。由于成绩要半小时才出，所以顺序号前几名还在等，可以看到他们的面试分数。

总成绩计算办法

总成绩=笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。笔试成绩和面试成绩有一项不满50分的不予录用。

（五）体检

根据报考人员总成绩和报考的职位类别，按拟录用职位名额1∶1的比例从高分到低分确定体检人员。体检的具体标准和办法按照人事部、公安部《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行，体检表写明是警察标准。

体检存在“复检”和“进一步检查”两个概念。复检是体检数据不及格，再检查一遍。进一步检查是医院不确定体检结果不合要求是院方的差错还是考生的问题，隔一周左右通知再去医院进行更深入的体检，譬如心电图项目会换成心脏彩超；这类考生在进一步检查之前，名字不出现在体检结果文档上。如果在文档有名字且显示不及格的考生，则直接出局。

（六）政审、公示和录用

体检合格的人员，进入政审阶段。由于名单要上报省公安厅审批，所以时间比普通公务员长，可能达2个多月。

政审完毕后，在人社网进行一周的公示。

公示期间也没问题的话，予以录用，陆续办理调档，入职等手续，静候报道通知。

部队文职考试和公务员考试内容是

录用公务员的程序包括：发布招考公告；报名和资格审查；采取笔试和面试的方式进行考试；招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检；招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。

公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案，地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批；试用与培训，其中新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职，不符合的取消录用。

公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管部门统一确定。专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。

扩展资料

报考公务员的条件：具有中华人民共和国国籍；年满18周岁；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的文化程度和工作能力；法律规定的其他条件。报考公务员除应当具备上述条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。

录用公务员的原则：录用公务员，必须贯彻公开、平等、竞争、择优录取的原则，按照德才兼备的标准，采用考试与考核相结合的方法进行。《公务员法》第24条规定，下列人员不得录用为公务员：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

百度百科-公务员录用制度

百度百科-公务员录用规定

部队文职考试和公务员考试内容介绍如下：

部队文职考试和公务员考试内容略有不同。

部队文职笔试科目包括《公共科目》和《专业科目》两科，主要考核报考人员的综合素质和专业基础，其中《公共科目》包括《公共知识》和《岗位能力》两部分，公共知识考查知识点包括政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队知识六大模块。

公务员考试科目为《公共科目》和《专业科目》两科，其中《公共科目》包括《行政能力测验》和《申论》，主要考查考生的基本素质和工作能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力等。

一、公务员和军队文职考试内容

1.公务员

行测+申论。内容包含：常识、语言、数学、逻辑、资料分析+写作能力。

2.军队文职

综合素质考试+专业能力测试。

其中，综合素质考试=公基+行测，难度和事业单位的《职业能力倾向测验》基本持平，常识考试范围和《公共基础知识》类似，但新增了与部队相关的考点。

专业能力考试的难度不高，考察的都是较为基础的知识，但知识面广、杂；文职面试会重点考察专业领域，因此，准备好扎实的专业内容对文职考试至关重要。

由此可见，公务员和文职考试的知识交集点为：公共基础知识，可见，无论准备哪种考试，都离不开公共基础知识的掌握。

二、军队文职题目特点

1.时政方面侧重考查最新时事新闻和党政，涉及十九届六中、建党100周年和英雄荣誉等，党政专题偏多，考生记忆难度大，难度中等偏上。

2.人文历史此次考查较多，且难度较其他模块明显偏大，是此次考试可能的失分项，如在材料题中考查到了古希腊的战争以及城邦制度，因属于国外古历史战争，故难度偏大。

3.经济涉及的考点较多，经济规律、国际经济、资本、价值、市场经济等，其中资本和国际经济偏难，其他考点较为简单，整体难度均等。

4.国防军队知识考查相对简单，考查的知识面涵盖广泛，如：物资储备、部队任务、政治工作作风当然还有必考的文职人员相关规定等，考点比较常规，基本是讲义内容没有出现超纲难度的题。

5.法律考点涉及较少，宪法只考察了军事委员会和公民权利两点，题目简单。民法考点集中且难度较宪法大，其他法律涉及面广，需广泛涉猎，特别今年还考察了农业税条例废止的时间，这可能是考生意料之外的，难度中等。